Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos (MBA)

O profissional é responsável por planejar e executar processos de recrutamento e seleção, identificar talentos alinhados às necessidades da organização, fortalecer a marca empregadora, desenvolver estratégias de atração de candidatos e apoiar o crescimento das empresas por meio da gestão estratégica de talentos.

O MBA é destinado a profissionais graduados que desejam aprofundar conhecimentos em recrutamento, seleção e gestão de pessoas. É indicado para profissionais de Recursos Humanos, administradores, psicólogos, gestores, consultores, empreendedores e demais graduados interessados em atuar na área de Talent Acquisition.

O curso aborda temas como gestão por competências, recrutamento e seleção por competências, marketing interno, clima organizacional, LGPD aplicada ao RH, Employer Branding, Inbound Recruiting, Tech Recruiting, inteligência artificial aplicada ao recrutamento e estratégias para atração de talentos.

Talent Acquisition é uma abordagem estratégica de recrutamento que vai além do preenchimento de vagas. Seu foco está na construção de um processo contínuo de atração, relacionamento e contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da organização.

O mercado procura profissionais capazes de transformar os processos seletivos em vantagem competitiva para as organizações. A especialização fortalece competências estratégicas em atração de talentos, recrutamento digital, employer branding e seleção baseada em competências, ampliando oportunidades em empresas de todos os segmentos.

A Pós-graduação MBA em Recrutamento, Seleção e Estratégia de Aquisição de Talentos da UniCesumar pode ser concluída entre 6 e 18 meses, de acordo com o ritmo de estudos do aluno. A metodologia flexível permite conciliar a especialização com a rotina profissional, proporcionando mais autonomia para organizar o aprendizado.

O profissional pode atuar em empresas privadas, multinacionais, startups, consultorias, empresas de tecnologia, consultorias de recrutamento, organizações públicas e departamentos de Recursos Humanos, Talent Acquisition, Employer Branding, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas.

Além dos fundamentos do recrutamento e seleção, o MBA aborda gestão por competências, Employer Branding, Inbound Recruiting, Tech Recruiting, inteligência artificial aplicada ao RH, marketing interno, clima organizacional, LGPD e metodologias voltadas à atração e retenção de talentos.