Inteligência Artificial e People Analytics para RH Estratégico (MBA)

O profissional utiliza dados, inteligência artificial e ferramentas analíticas para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas. Atua na análise de indicadores de desempenho, retenção, recrutamento, clima organizacional, desenvolvimento de talentos e planejamento estratégico de Recursos Humanos.

O MBA é destinado a profissionais graduados que desejam desenvolver competências em tecnologia aplicada à gestão de pessoas. É indicado para profissionais de Recursos Humanos, administradores, analistas de dados, gestores, psicólogos, consultores, profissionais de tecnologia e demais graduados interessados em RH estratégico e People Analytics.

People Analytics é a aplicação de análise de dados, estatística e inteligência artificial na gestão de pessoas. Seu objetivo é transformar dados em informações estratégicas para apoiar decisões relacionadas ao recrutamento, desenvolvimento, desempenho, retenção e planejamento da força de trabalho.

A inteligência artificial pode ser utilizada para automatizar processos de recrutamento, analisar currículos, prever riscos de desligamento, identificar padrões de desempenho, apoiar avaliações de competências e gerar insights que tornam a gestão de pessoas mais eficiente e estratégica.

As organizações estão transformando o Recursos Humanos em uma área cada vez mais orientada por dados. A especialização fortalece competências em inteligência artificial, análise de dados e gestão estratégica de pessoas, preparando profissionais para liderar a transformação digital do RH.

A Pós-graduação MBA em Inteligência Artificial e People Analytics para RH Estratégico da UniCesumar pode ser concluída entre 6 e 18 meses, de acordo com o ritmo de estudos do aluno. A metodologia flexível permite conciliar a especialização com a rotina profissional, proporcionando mais autonomia para organizar o aprendizado.

O profissional pode atuar em empresas privadas, multinacionais, startups, empresas de tecnologia, consultorias, instituições financeiras, organizações públicas e departamentos de Recursos Humanos, People Analytics, Business Intelligence (BI), Gestão Estratégica de Pessoas e Transformação Digital.

Além dos fundamentos da inteligência artificial aplicada ao RH, o MBA aborda Big Data, análise estatística, dashboards, gestão estratégica da informação, People Analytics, modelagem preditiva, ética algorítmica, privacidade de dados e metodologias voltadas à tomada de decisões baseada em evidências.