Gestão de Recursos Humanos

O gestor estrutura e acompanha toda a jornada do colaborador dentro da empresa, desde a contratação até o desligamento.

O cotidiano na área corporativa exige organização para lidar com prazos legais e comunicação direta com a diretoria.

As principais atribuições profissionais envolvem:

• Condução de entrevistas, dinâmicas de grupo e seleção de novos funcionários;
• Aplicação de pesquisas de clima organizacional e identificação de talentos;
• Organização de avaliações de desempenho e programas de retenção ( endomarketing).

O tecnólogo em RH atua na execução de toda a operação de pessoas (admissões, demissões, folha de ponto e seleção).

A psicologia organizacional foca mais na saúde mental, no desenvolvimento de lideranças e no comportamento profundo do grupo. O gestor de RH utiliza bases da Psicologia para trabalhar, mas a sua atuação está mais ligada à gestão empresarial direta.

A formação tem duração ágil de 2 anos , com aulas e atividades entregues de forma totalmente digital.

Conquistar uma qualificação de nível superior exige organização quando se trabalha o dia inteiro. A metodologia da UniCesumar respeita o seu tempo com:

• Aplicativo StudeoApp para estudar os conteúdos sem consumir a sua internet;
• Aulas gravadas focadas nas rotinas reais das empresas brasileiras;
• Avaliações presenciais agendadas com antecedência no polo de apoio.

A matriz curricular combina a teoria da administração de pessoas com a psicologia para formar um recrutador empático e analítico.

Para conduzir entrevistas e desenhar planos de salários sem cometer falhas legais, você precisa de um embasamento atualizado. O aprendizado foca nas seguintes disciplinas:

• Gestão de departamento pessoal e relações trabalhistas;
• Plano de cargos, salários e carreiras;
• Identificação e realocação de talentos;
• Psicologia organizacional e análise ergonômica do trabalho.

Sim, a infraestrutura da UniCesumar assegura que você não estude isolado e consiga tirar dúvidas de contabilidade ou legislação de forma ágil.

Nós oferecemos um acompanhamento humanizado para guiar a sua formação. Durante a sua jornada acadêmica, você contará com:

• Tutores especialistas prontos para responder os seus questionamentos no ambiente virtual;
• Polos físicos espalhados pelo Brasil para suporte estrutural e uso de laboratórios;
• Material didático impresso gratuito para consulta imediata no seu local de estudo.

Sim, o Tecnólogo acelera a promoção de quem já atua como assistente em setores de departamento pessoal ou contabilidade.

Aprofundar os conhecimentos em planejamento e análise de desempenho permite que você pare de fazer apenas tarefas operacionais e comece a assumir cargos de liderança estratégica nas companhias.

Sim, o documento tem a mesma validade oficial que os bacharelados tradicionais para a inscrição em concursos públicos de nível superior.

O seu esforço acadêmico será validado por uma Universidade com nota máxima na avaliação do MEC, sendo plenamente aceito em prefeituras, órgãos estaduais e multinacionais privadas.

A remuneração inicial para analistas de recursos humanos varia entre R$ 3.000 e R$ 4.000 mensais no Brasil, segundo dados de mercado do portal Glassdoor.

As companhias recompensam profissionais que conseguem reter bons funcionários e aumentar a produtividade das equipes.

A sua renda aumenta de acordo com a visão estratégica aplicada:

• R$ 3.000 a R$ 4.000 atuando como analista focado em recrutamento e departamento pessoal;
• R$ 5.000 a R$ 6.000 coordenando áreas de remuneração e benefícios estruturados;
• Acima de R$ 8.000 gerenciando o setor de Business Partner (parceiro de negócios) em multinacionais.